Uncategorized-bg

От днес до 21.11.2024 г. се приемат документи за безвъзмездно финансиране на изграждането на батерии за съхранение на електроенергия от ВЕИ

От днес до 21.11.2024 г. се приемат документи за безвъзмездно финансиране на изграждането на батерии за съхранение на електроенергия от ВЕИ

Безвъзмездното финансиране за всеки кандидат е до 50 % от допустимите разходи, но не повече от 371 607,70 лева (без ДДС) за 1 MWh използваем енергиен капацитет. За финансиране по процедурата ще бъдат допустими разходи, които са възникнали след датата на публикуване за обществено обсъждане на процедурата, а именно – 25-ти юни 2024 година. Един […]

От днес до 21.11.2024 г. се приемат документи за безвъзмездно финансиране на изграждането на батерии за съхранение на електроенергия от ВЕИ Read More »

Корпоративната социална отговорност – по пътя към устойчива промяна у работодателите

Корпоративната социална отговорност – по пътя към устойчива промяна у работодателите

Редом с динамиката в разработването и регулирането на изкуствения интелект, темата за устойчивото развитие на бизнеса е все по-активно във фокуса на корпорациите. Под трибуквената ESG (Environmental, Social, Governance) абревиатура се откри необозримо поле от въпроси относно опазването на околната среда, социалната сфера и добрите корпоративни практики, което постави отговорния бизнес пред предизвикателството да се

Корпоративната социална отговорност – по пътя към устойчива промяна у работодателите Read More »

Промените в Закона за киберсигурност, с които се транспонира Директива  МИС 2 (ЕС) 2022/2555, са публикувани за обществено обсъждане до 3 август 2024 г.

Промените в Закона за киберсигурност, с които се транспонира Директива  МИС 2 (ЕС) 2022/2555, са публикувани за обществено обсъждане до 3 август 2024 г.

На 4 юли 2024 г. министърът на електронното управление внесе законопроект за изменение и допълнение на Закона за киберсигурност, с който се транспонира Директива МИС 2 (ЕС) 2022/2555. Всички заинтересовани страни могат да публикуват коментарите си по законопроекта в процеса на обществени консултации до 3 август 2024 г. Измененията в Закона за киберсигурност очертават само

Промените в Закона за киберсигурност, с които се транспонира Директива  МИС 2 (ЕС) 2022/2555, са публикувани за обществено обсъждане до 3 август 2024 г. Read More »

Докладът на Европейската комисия за относно конкуренцията на пазарите на труда от 2 май 2024 г. хвърля светлина върху правилата за уговаряне на забрана на привличането на служители

Докладът на Европейската комисия за относно конкуренцията на пазарите на труда от 2 май 2024 г. хвърля светлина върху правилата за уговаряне на забрана на привличането на служители

Споразуменията за ограничаване на привличането на служители (т.нар. споразумения за ненаемане) могат да ограничат конкуренцията между работодателите, да намалят производителността на труда и заплатите, да ограничат развитието или навлизането на конкуренти, да възпрепятстват иновациите и дори да повишат крайните цени за потребителите. Тези аспекти на споразуменията за непривличане на клиенти сме очертали в предишната ни

Докладът на Европейската комисия за относно конкуренцията на пазарите на труда от 2 май 2024 г. хвърля светлина върху правилата за уговаряне на забрана на привличането на служители Read More »

Environmental или Какво да разбираме под отговорност към Околната среда в контекста на стандартите за докладване на устойчивостта на ESG

Environmental или Какво да разбираме под отговорност към Околната среда в контекста на стандартите за докладване на устойчивостта на ESG

Най-голямата по съдържание и предметен обхват група, измежду стандартите за докладване на устойчивостта, е тази на изискванията към бизнесите за демонстриране на отговорност към различните елементи на околната среда, с които те взаимодействат. И понеже тези елементи сами по себе си представляват разнообразно множество, и стандартите за докладване на устойчиво отношение на предприятията към тях

Environmental или Какво да разбираме под отговорност към Околната среда в контекста на стандартите за докладване на устойчивостта на ESG Read More »

За Governance в контекста на ESG или защо занапред ще го четем и превеждаме като Професионално поведение

За Governance в контекста на ESG или защо занапред ще го четем и превеждаме като Професионално поведение

Последната буква от абревиатурата ESG, зад която стои понятието Governance,  макар да е превеждана на български буквално като Управление, в своя ESG контекст предстои да добие нормативна известност като „Професионално поведение“. В това има логика, доколкото съдържанието на така озаглавения ESG стандарт (G1), който е само един и обхваща цялото Governance съдържание, залага изисквания и

За Governance в контекста на ESG или защо занапред ще го четем и превеждаме като Професионално поведение Read More »

Какво е Social в ESG и защо има смисъл да започнем от там?

Какво е Social в ESG и защо има смисъл да започнем от там?

ESG (Environmental, Social, Governance) е все още абревиатура, която повече определя развитието на бизнесите в перспектива и по-малко – тяхното настояще. И като всяка друга регулаторна новост, все още живее предимно в полето на респектираното любопитство на мениджмънта и агресивния маркетинг на консултантите, и доста по-малко – в сферата на познаваемото, достъпното и постижимото. Тук,

Какво е Social в ESG и защо има смисъл да започнем от там? Read More »

България въвежда режим за предварително разрешаване (скрининг) на преки чуждестранни инвестиции

България въвежда режим за предварително разрешаване (скрининг) на преки чуждестранни инвестиции

От кога са приложими правилата за скрининг на преки чуждестранни инвестиции? На 08.03.2024г. бяха обнародвани в Държавен вестник промени в Закона за насърчаване на инвестициите („ЗНИ“), с които в България се въвеждат критерии за преки чуждестранни инвестиции, които ще подлежат предварително разрешаване. Скринингът все още няма да се прилага на практика обаче, докато Министерският съвет

България въвежда режим за предварително разрешаване (скрининг) на преки чуждестранни инвестиции Read More »

До 31 януари КЗЛД събира статистическа информация относно подадени до работодателите сигнали за нарушения

До 31 януари КЗЛД събира статистическа информация относно подадени до работодателите сигнали за нарушения

В края на изминалата 2023 г. започна да се прилага за по-широк кръг работодатели Законът за защита на лицата, подаващи сигнали или публично оповестяващи информация за нарушения („Законът“). Така от 17 декември 2023 г. всяко дружество, което наема 50 и повече работници и служители, вече има задължението да приема и разглежда сигнали за нарушения на

До 31 януари КЗЛД събира статистическа информация относно подадени до работодателите сигнали за нарушения Read More »

Защитата на личните данни – нови тълкувания в практиката на Съда на Европейския съюз

Защитата на личните данни – нови тълкувания в практиката на Съда на Европейския съюз

В края на изминалата 2023 г. Съдът на Европейския съюз обяви две решения по въпроси, свързани с приложението на Общия регламент относно защитата на данните („ОРЗД“). Макар постановени по повод на конкретни казуси, в решенията си Съдът дава тълкувания, които имат задължителна сила за всички правоприлагащи органи в рамките на Европейския съюз. Поради това и

Защитата на личните данни – нови тълкувания в практиката на Съда на Европейския съюз Read More »

Новата правна уредба на геотермалната енергия в България

Новата правна уредба на геотермалната енергия в България

На 13.10.2023 г. в Държавен вестник бяха обнародвани изменения и допълнения в Закона за енергията от възобновяеми източници (ЗЕВИ) и няколко други закона, които имат за цел да развият търсенето, проучването и използването на геотермална енергия. От пакета с промени малка част се съдържа в ЗЕВИ – основно дефиниции. По-съществената част от измененията и допълненията,

Новата правна уредба на геотермалната енергия в България Read More »

Какво се променя след премахването на хартиената трудова книжка?

Какво се променя след премахването на хартиената трудова книжка?

На 10.10.2023 г., в брой 85 на Държавен вестник беше обнародван Закон за изменение и допълнение („ЗИД“) на Кодекса на труда („КТ“), в който се съдържат дълго чаканите изменения, касаещи премахването на хартиената трудова книжка. Още преди официалното си публикуване тези текстове предизвикаха широк обществен отзвук, доколкото всеобщото разбиране за трудовата книжка беше, че същата

Какво се променя след премахването на хартиената трудова книжка? Read More »